僕人式領袖

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在傳統的非洲社會,決定王位的繼承人是很重要的。國王過世後,選擇繼承人的過程相當嚴謹。除了要有皇室血統,繼承人還必須堅強、無畏、明智。他們將會服務人民或是採取高壓統治也會一併納入考量。畢竟,國王的繼承人不但要能領導,也要為民服務。

雖然所羅門王本身就曾做過許多錯誤的選擇,他也擔心他的繼承者將會重蹈覆轍,因此,他說:「那人是智慧是愚昧,誰能知道?他竟要管理我勞碌所得的,就是我在日光之下用智慧所得的」(傳道書2章19節) 。他的兒子羅波安繼承了他的王位。所羅門王最擔心的事終究還是發生了:羅波安在位時,經常缺乏正確的判斷。

當以色列人要求更合理的工作環境,正是讓羅波安學習僕人式領袖的機會。當時年長的謀士對他說:「現在王若服事這民如僕人,用好話回答他們,他們就永遠作王的僕人」 (列王紀上12章7節) 。但羅波安卻拒絕了他們的諫言。他非但沒有尋求上帝,反而以更嚴厲的方式對待人民,致使王國分裂,加速上帝百姓靈性的敗壞 (12章14-19節) 。

無論是在家庭、職場、教會,或是社區,我們都需要上帝的智慧以謙卑地服事人,而不是受人的服事。

親愛的主,請賜給我僕人般的謙卑心懷。
幫助我以謙卑與憐憫的態度去領導及順服他人。
好的領導者亦是好的僕人。

在傳統的非洲社會,決定王位的繼承人是很重要的。國王過世後,選擇繼承人的過程相當嚴謹。除了要有皇室血統,繼承人還必須堅強、無畏、明智。他們將會服務人民或是採取高壓統治也會一併納入考量。畢竟,國王的繼承人不但要能領導,也要為民服務。

雖然所羅門王本身就曾做過許多錯誤的選擇,他也擔心他的繼承者將會重蹈覆轍,因此,他說:「那人是智慧是愚昧,誰能知道?他竟要管理我勞碌所得的,就是我在日光之下用智慧所得的」(傳道書2章19節) 。他的兒子羅波安繼承了他的王位。所羅門王最擔心的事終究還是發生了:羅波安在位時,經常缺乏正確的判斷。

當以色列人要求更合理的工作環境,正是讓羅波安學習僕人式領袖的機會。當時年長的謀士對他說:「現在王若服事這民如僕人,用好話回答他們,他們就永遠作王的僕人」 (列王紀上12章7節) 。但羅波安卻拒絕了他們的諫言。他非但沒有尋求上帝,反而以更嚴厲的方式對待人民,致使王國分裂,加速上帝百姓靈性的敗壞 (12章14-19節) 。

無論是在家庭、職場、教會,或是社區,我們都需要上帝的智慧以謙卑地服事人,而不是受人的服事。

親愛的主,請賜給我僕人般的謙卑心懷。
幫助我以謙卑與憐憫的態度去領導及順服他人。
好的領導者亦是好的僕人。

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