真正的團隊不是人多,而是心齊 (網路文章)

「信任、慎重、溝通、換位、快樂」是一個團隊必需具備的五個基本要素;下面,從幾個小寓言故事來說明這五個要素的重要性。

一、溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最後,兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候對老虎說:「如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會弄成現在這樣。」老虎吃驚地說:「我從沒有想過要搶你的地盤,我一直以為是你要侵略我!」
相互溝通是維繫同事、朋友之間關係與情誼的一個關鍵要素;有什麼話不要憋在肚子裡,多與同事、朋友交流,也讓同事、朋友多瞭解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任
兩隻鳥在一起生活,雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存;由於天氣乾燥,果仁脫水變小,一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就把它啄死了;過了幾天,下了幾場雨後,空氣濕潤了,果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔的說:「是我錯怪了雌鳥!」
同事、朋友之間要相互信任,很多團結、幸福的團隊、關係就毀於懷疑和猜忌;所以,對同事、朋友要保持信任,不要讓猜疑毀了團隊與關係。

三、慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來,它們越罵越凶,越吵越激烈;一隻烏鴉用爪撿起一樣東西向另一隻烏鴉擲去,那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來,這時,丟東西的烏鴉才發現,剛剛擲出去的東西原來是自己一隻尚未孵化完成的蛋。
遇到事情要冷靜面對,尤其是遇到問題和矛盾時,務必要保持理智,不可衝動;衝動不僅不能解決問題,反而會使問題變得更糟,最後受損失的還是整個團隊。

四、換位
小羊請小狗吃飯,它準備了一桌鮮嫩的青草,結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了;過了幾天,小狗回請小羊吃飯,小狗想:「我不能像小羊那樣小氣,我一定要用最豐盛的宴席來招待它。」於是小狗準備了一桌上好的骨頭,結果小羊一口也吃不下去。
俗話說「己所不欲勿加於人」,可是有時候「已之所欲也勿施於人」;凡事不要把自己的想法強加給同事或朋友,遇到問題的時候多進行一下換位思考,站在對方的角度上想想,這樣,你會更好的理解你的同事與朋友的。

五、快樂
小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。牠問公雞師傅,公雞想了想,問小豬做蛋糕的原料是什麼;小豬說,為了怕浪費,牠用的全是一些快要壞了的雞蛋做蛋糕。公雞對小豬說:「記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。」

「只有用好的原料才能做出好的蛋糕」,同樣的,只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊與關係;所以,進入團隊或辦公室之前,請把在煩惱、情緒通通拋掉,帶一張笑臉進去。如果團隊或公司所有的人都能這樣做,那麽這個團隊或公司一定是最幸福的。


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