僕人式領袖

在傳統的非洲社會，決定王位的繼承人是很重要的。國王過世後，選擇繼承人的過程相當嚴謹。除了要有皇室血統，繼承人還必須堅強、無畏、明智。他們將會服務人民或是採取高壓統治也會一併納入考量。畢竟，國王的繼承人不但要能領導，也要為民服務。

雖然所羅門王本身就曾做過許多錯誤的選擇，他也擔心他的繼承者將會重蹈覆轍，因此，他說：「那人是智慧是愚昧，誰能知道？他竟要管理我勞碌所得的，就是我在日光之下用智慧所得的」（傳道書2章19節） 。他的兒子羅波安繼承了他的王位。所羅門王最擔心的事終究還是發生了：羅波安在位時，經常缺乏正確的判斷。

當以色列人要求更合理的工作環境，正是讓羅波安學習僕人式領袖的機會。當時年長的謀士對他說：「現在王若服事這民如僕人，用好話回答他們，他們就永遠作王的僕人」 （列王紀上12章7節） 。但羅波安卻拒絕了他們的諫言。他非但沒有尋求上帝，反而以更嚴厲的方式對待人民，致使王國分裂，加速上帝百姓靈性的敗壞 （12章14-19節） 。

無論是在家庭、職場、教會，或是社區，我們都需要上帝的智慧以謙卑地服事人，而不是受人的服事。

親愛的主，請賜給我僕人般的謙卑心懷。
幫助我以謙卑與憐憫的態度去領導及順服他人。
好的領導者亦是好的僕人。

在傳統的非洲社會，決定王位的繼承人是很重要的。國王過世後，選擇繼承人的過程相當嚴謹。除了要有皇室血統，繼承人還必須堅強、無畏、明智。他們將會服務人民或是採取高壓統治也會一併納入考量。畢竟，國王的繼承人不但要能領導，也要為民服務。

雖然所羅門王本身就曾做過許多錯誤的選擇，他也擔心他的繼承者將會重蹈覆轍，因此，他說：「那人是智慧是愚昧，誰能知道？他竟要管理我勞碌所得的，就是我在日光之下用智慧所得的」（傳道書2章19節） 。他的兒子羅波安繼承了他的王位。所羅門王最擔心的事終究還是發生了：羅波安在位時，經常缺乏正確的判斷。

當以色列人要求更合理的工作環境，正是讓羅波安學習僕人式領袖的機會。當時年長的謀士對他說：「現在王若服事這民如僕人，用好話回答他們，他們就永遠作王的僕人」 （列王紀上12章7節） 。但羅波安卻拒絕了他們的諫言。他非但沒有尋求上帝，反而以更嚴厲的方式對待人民，致使王國分裂，加速上帝百姓靈性的敗壞 （12章14-19節） 。

無論是在家庭、職場、教會，或是社區，我們都需要上帝的智慧以謙卑地服事人，而不是受人的服事。

親愛的主，請賜給我僕人般的謙卑心懷。
幫助我以謙卑與憐憫的態度去領導及順服他人。
好的領導者亦是好的僕人。

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